Stop „teambuilding“…ktorý nič nebuduje.
Zase ďalšie školenie? Ako premeniť odpor na nadšenie.
Kľúčom k úspechu nie je drahší catering, ale pochopenie toho, koho máte v tíme.
Štúdie ukazujú, že klasické teambuildingy strácajú účinnosť. Jednodňové aktivity bez kontextu, ktoré majú „zlepšiť tímového ducha“, často vyznejú naprázdno. Poznáte to? Organizujete teambuilding a kým jedna skupina nadšene hltá každú aktivitu, tá druhá v rohu len prevracia očami a počíta minúty do konca.
(Sama som to zažila na obidvoch stranách. Aj ako spoluorganizátorka v rámci práce na ľudských zdrojoch, aj ako účastníčka. Vymyslieť program, ktorý ulahodí všetkým nebolo vôbec ľahké. Plus mať aktivitu, ktorá splní očakávania ľudí ale aj firmy, bol ďalší oriešok.)
Ľudia prídu, zabavia sa, odídu a v pondelok sú späť vo svojich bublinách. Poniektorí možno ani neprídu, lebo sú spoločensky unavení a len napíšu správu: „Dnes si beriem home office“.
ALE ČO AK ZAČNEME INAK?
1. Predstavte si, že ešte pred tým, než si spolu zahráte paintball, tímové hry, sa na workshope dozviete:
- kto ocení menší teambuilding lebo vidí benefit v budovaní a prehlbovaní vzťahov (RELATOR)
- kto preferuje vedomostné kvízy, kedy jeho mozgové závity dostanú zabrať (INTELLETCTION)
- kto má spoločenského ducha a bude skákať 3 metre, že sa konečne niečo bude diať (WOO)
- komu koluje súťaživosť v žilách a môže byť zodpovedný za tvorbu programu (COMPETITION)
- kto sa necíti dobre v dave a radšej ostane prikladať drevo do krbu na chate (ANALYTICAL)
A to všetko v bezpečnom priestore, cez Gallup metodológiu doplnenú o numerológiu.
2. Až potom príde tímová aktivita. Ale už nie ako zábavný výlet typu „Účastníci zájazdu“. Bude to aktivita, kde:
- sa ľudia počujú, vnímajú, rešpektujú (zanechá to výraznejší efekt ako víkendová chata)
- sa ľudia cítia VIDENÍ a POČUTÍ (cítia, že ostatní vnímajú ich prínos a jedinečnosť/ originalitu, ktorú vnášajú do tímu alebo pracovného prostredia)
- sa prehĺbia vzťahy a vylepší sa komunikácia doslova na mieru
Možno hovoríte: „Máme 100 ľudí a 100 chutí, nikdy nevyhoviem každému“. Máte pravdu, 100% spokojnosť je utópia. Ale je obrovský rozdiel medzi „prežitím akcie“ a skutočnou investíciou do ľudí.
Kľúčom k úspechu nie je drahší catering, ale pochopenie toho, koho máte v tíme.
Keď spoznáte typológiu svojich ľudí, zmení sa všetko:
- Koniec plytvaniu financií/rozpočtu: Neplatíte za všeobecné školenie. Vyberiete si presne to, čo vaši ľudia potrebujú a reálne ocenia.
- Budovanie vzťahov, ktoré fungujú: Teambuilding prestane byť povinnou jazdou. Stane sa miestom, kde sa ľudia skutočne pochopia, poznajú a prepoja.
- Motivácia namiesto frflania: Vety typu“Zase ďalšie školenie“…Zase mi bude stáť robota..“ nahradí zvedavosť a chuť sa zapojiť.
- Lojalita postavená na raste: Keď viete, ako k človeku pristupovať, podporíte jeho silné stránky. T.j. máte v práci lojálneho a spokojného zamestnanca, ktorý nemá dôvod odchádzať.
Na ktorej strane sa práve teraz nachádzate vy?
- Ste zamestnanec, ktorý potrebuje spoznať svoje talenty, zistiť, v čom skutočne vyniká, alebo potrebuje nájsť nové kariérne smerovanie?
- Ste nadriadený, ktorý potrebuje lepšie porozumieť ľuďom vo svojom tíme, pretože spolupráca už dlhší čas viazne? Alebo ich chcete spoznať preto, aby ste ich dokázali lepšie motivovať, podporovať a zvýšiť tak ich spokojnosť a produktivitu?
- Ste zodpovedný za rozvoj a motiváciu (majiteľ firmy či HR manažér) a hľadáte spôsob, ako zlepšiť vzťahy na pracovisku alebo znížiť fluktuáciu?
Spojme sa: cez e-mail: lubica@lubicafarkasová.sk alebo mobil: 0908 723 883.
Nie je nič lepšie, ako byť obklopený spokojnými a motivovanými ľuďmi.
Viac o tejto téme v článkoch:
- O tom, prečo strácame energiu, aj keď sa zdá, že nám nič nechýba, som napísala v mojom najnovšom článku pre Akčné ženy>>>: „PREČO VYHORÍME, AJ KEĎ MÁME VŠETKO?“
- Signál, ktorý ignorujete: Prečo sa cítite „divne“?
Viac o ponuke školení pre firmy:
- Viac o ponuke školení pre firmy>>>